Geen onderdeel van een categorie

Heeft je bedrijf recent een stevige transformatie achter de rug? Zit je met een hoog verloop in je IT-afdeling? Is je organisatie de laatste tijd explosief gegroeid? In al deze scenario’s kan een vaste IT-collega belangrijk zijn om de stabiliteit in je teams te vergroten. Maar waar vind je zo…

Iedere organisatie is tegenwoordig een IT-organisatie. Overal zijn professionals met IT-skills nodig. Maar als HR-expert heb je natuurlijk geen technische basiskennis of begrip van wat een IT-job precies inhoudt. Toch kan je een gesprek perfect in goede banen leiden zonder ervaring met programmeren, updaten, patchen, orkestreren en implementeren.

KPI’s, ofwel Key Performance Indicators, associëren we niet meteen met rekrutering. Toch is het ook in recruitment belangrijk om de effectiviteit van je processen te meten. Voor recruiters zijn die KPI’s essentieel om inzicht te krijgen in hun wervingsprestaties en om een strategie te ontwikkelen die sterker aansluit bij de…

Ieder bedrijf heeft IT-professionals nodig, maar soms ontbreekt het zowel binnen kmo’s als in de grote ondernemingen aan kennis rond IT. Vijf veelvoorkomende fouten zorgen er misschien voor dat je het ideale IT-profiel misloopt.

Het vinden van IT-talent kan complex, tijdrovend en duur zijn. Hoe creëer je meer impact met je IT-recruitmentbudget zonder in te boeten op de kwaliteit van de mensen die je aanwerft?

2025 wordt een uitdagend jaar. Om in een schaarse poule van talent de juiste expertise aan te trekken, moet je enerzijds weten welke kennis relevant zal zijn en blijven. Anderzijds zijn toekomstige werknemers met dat talent in trek: benader ze dus op de juiste manier.

De schaarste op de arbeidsmarkt is voor ieder bedrijf een uitdaging, zeker op het gebied van IT. Maar wat als je dat IT-talent al aan boord hebt? Het behouden van mensen is minstens zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe profielen.

De recruiters van CHRLY hebben niet alleen veel ervaring met het aantrekken van IT-talent, ze kennen ook de IT-markt door en door. Ze bouwen dagelijks aan hun netwerk en zo zit er vast wel een geschikte kandidaat bij voor de rol waar jij naar op zoek bent. In deze blogpost…

Overweeg jij om externe hulp in te schakelen bij het zoeken naar IT’ers? Als je het zelf moet doen, kan dit erg lang duren, en zonder garantie op succes. Het outsourcen van je recruitment biedt een antwoord. Zeker als je samenwerkt met een ervaren agency zoals CHRLY – ontstaan uit…

Wat kan je doen om van jouw organisatie een aantrekkelijke werkgever te maken voor IT-talent? Met de volgende vijf tips van CHRLY – de IT-recruiter ontstaan uit Fujitsu met bakken ervaring in het zoeken en behouden van IT-talent – zorg je ervoor dat jouw bedrijf opvalt en de aandacht trekt…