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Votre entreprise a récemment fait l’objet d’une transformation importante ? Vous êtes confronté à un fort turnover dans votre département IT ? Votre organisation a connu une croissance explosive dernièrement ? Autant de scénarios dans lesquels un collègue IT permanent peut prendre tout son sens pour renforcer la stabilité de vos équipes. Mais…

Aujourd’hui, toute entreprise est, d’une manière ou d’une autre, une organisation IT. Les professionnels dotés de compétences IT sont essentiels partout. Mais en tant que spécialiste RH, vous ne possédez pas forcément les connaissances de base techniques pour comprendre exactement ce qu’implique un job IT. Heureusement, vous pouvez mener un…

Les KPI, ou indicateurs clés de performance (Key Performance Indicators), ne sont pas toujours associés au recrutement. Ils sont pourtant importants pour mesurer l’efficacité de vos processus de recrutement et affiner votre stratégie en fonction des objectifs de l’entreprise.

Toute entreprise a besoin de professionnels IT, mais le manque de connaissances informatiques dans les PME et les grandes entreprises complique parfois ce recrutement. Cinq erreurs courantes peuvent vous faire passer à côté du profil IT idéal.

Trouver des talents IT peut être complexe, chronophage et coûteux. Comment maximiser l’impact de votre budget de recrutement IT sans faire de compromis sur la qualité des personnes embauchées ?

2025 s’annonce riche en défis. Pour attirer la bonne expertise dans un maigre vivier de talents, vous devez d’une part identifier les connaissances qui seront et resteront pertinentes. D’autre part, ces futurs talents étant très convoités, il est essentiel de les approcher de la bonne manière.

La pénurie sur le marché du travail est un défi pour toutes les entreprises, surtout celles du secteur IT. Et si ce talent IT que vous recherchez tant était déjà sous votre nez ? Garder le personnel est au moins aussi important qu’attirer de nouveaux profils.

Les recruteurs de CHRLY ont non seulement beaucoup d’expérience pour attirer des talents IT, mais ils connaissent également le marché IT comme leur poche. Ils élargissent leur réseau au quotidien et trouveront probablement le candidat adéquat pour la fonction que vous proposez. Dans cet article de blog, vous allez découvrir…

Avez-vous déjà envisagé de faire appel à une aide externe pour votre recrutement de talents IT ? Si vous pouvez évidemment prendre les choses en main vous-même, cela peut durer très longtemps, sans garantie de succès. La solution ? L’outsourcing de votre recrutement. À plus forte raison si vous recourez à une…

Comment faire de votre organisation un employeur de choix pour les talents IT ? Ces cinq conseils de CHRLY – l’agence de recrutement IT créée par Fujitsu, forte d’une grande expérience dans la recherche et la rétention de talents IT – permettront à votre entreprise de sortir du lot et d’attirer…