Skip to main content
Blog startup

Start-up ou grande entreprise : où est-il le plus agréable de programmer ?

Les programmeurs ont l’embarras du choix en matière d’emploi : ceux qui savent coder ont un tel succès sur le marché que les petites comme les grandes entreprises se bousculent pour attirer les talents. Si c’est appréciable, cela peut aussi être source de stress. Quelle offre accepter ? Celle d’une grande entreprise réputée ? Ou vaut-il mieux mettre vos atouts au service d’une PME ou d’une start-up ?

Si vous savez coder, vous êtes dans une position intéressante. Il y a plus d’offres que de demandes, vous pouvez donc faire la fine bouche. C’est un avantage, mais aussi un inconvénient. Au lieu d’accepter le premier job que l’on vous propose, réfléchissez d’abord à vos envies et ambitions. Posez-vous une question importante pour le contenu de votre fonction : souhaitez-vous travailler dans une grande entreprise ou intégrer une plus petite structure ? S’il est toujours risqué de généraliser, il nous semble important de vous présenter les avantages et les inconvénients de chacun de ces choix.

1. Une fonction bien précise , ou non

Les grandes entreprises sont généralement de grosses machines institutionnelles, mais elles sont aussi bien organisées. Tout poste vacant constitue probablement un rouage essentiel de cette machine. Votre future fonction sera donc bien définie. De plus, vous pourrez compter sur le soutien de très nombreux collègues. Cela peut être intéressant, surtout si vous avez peu d’expérience professionnelle. Dans une grande organisation, vous êtes engagé pour une tâche spécifique.

Dans les petites organisations, vos attributions seront peut-être plus floues. Les entreprises en pleine croissance telles que les start-up apprécient particulièrement les profils autonomes. L’accompagnement est souvent moins approfondi dans une entreprise plus petite, notamment parce que vos collègues sont souvent très occupés. Et personne n’est responsable de votre formation.

2. Touche-à-tout

Il est très probable que vous soyez amené à donner un coup de main à gauche et à droite, dans des domaines nouveaux pour vous. Dans une grande entreprise, un spécialiste du front-end travaille en collaboration avec une équipe de back-end. Dans une petite entreprise, l’expert front-end devra peut-être gérer le back-end de temps à autre, participer à la gestion de projet, etc. Il est possible aussi que le management soit trop occupé pour penser à votre évaluation annuelle, et vous remercier pour cet investissement supplémentaire. Mais au bout du compte, vos efforts seront très visibles, sans risque qu’une organisation trop dense n’éclipse vos performances.

Moins de structure, c’est aussi plus de liberté. Cela peut faire peur, mais vous aurez la possibilité de suivre votre propre chemin, de faire preuve de créativité, d’apprendre et d’évoluer. Il vous faudra être capable d’apprendre de nouvelles compétences par vous-même, avec l’aide du Professeur Google. Et si vous avez une bonne idée, une petite organisation y sera plus sensible qu’une grande structure aux processus bien ancrés.

3. Empreinte personnelle ou esprit de ruche ?

Les types de projets développés par les petites et les grandes entreprises ne sont évidemment pas les mêmes. Dans une organisation plus modeste, attendez-vous à de petits projets dans lesquels vous serez proche du client. Vous aurez aussi plus de responsabilités et pourrez apposer votre empreinte sur le résultat final.

À l’inverse, une entreprise plus réputée gérera des projets qui font davantage rêver. Le développement d’une série de nouvelles applications cruciales pour un géant de la distribution ne sera probablement pas confié à une start-up. En revanche, il est peu probable que la création d’un site web innovant avec un chatbot intelligent pour un entrepreneur local passionné soit confiée à une multinationale.

4. Ambiance et rémunération

Les grandes entreprises disposent de plus de moyens. Vous le remarquerez aux compensations offertes pour vous être donné corps et âme. Budget mobilité, plan cafétéria, restaurant d’entreprise, accès à une crèche ou une salle de fitness… Dans une PME, tout cela est plus compliqué. Les grandes entreprises ont en outre souvent plus de budget pour les innovations dernier cri.

Les PME et start-up peuvent difficilement leur faire concurrence. Si c’est l’attrait d’un bon salaire qui vous guide, vous avez probablement intérêt à privilégier une fonction critique dans une grande entreprise. Toutefois, une petite organisation vous offrira une tout autre ambiance. Tout le monde se connaît. Vous ne travaillez pas dans une équipe isolée, c’est toute l’entreprise qui constitue votre équipe. L’expérience sera totalement différente que de travailler dans une multinationale où le big boss n’a peut-être jamais mis les pieds dans votre bureau.

5. Gravir les échelons ou évoluer

Dans une grande société internationale, attendez-vous à un parcours clair, où vos performances seront mesurées objectivement. Dans une petite entreprise, vous évoluerez avec votre fonction. Les possibilités de promotion sont moins évidentes, mais ne sont pas pour autant moins présentes. Plus l’entreprise se développe, plus vos connaissances et votre expérience seront importantes. Avant même de vous en rendre compte, vous dirigerez une équipe et vous accéderez à un poste supérieur. Ce poste pourrait même correspondre davantage à vos ambitions.

Choisir, c’est toujours renoncer, la voie intermédiaire est donc peut-être la plus intéressante. Songez par exemple à une petite entreprise jeune et dynamique, telle qu’une spin-off qui bénéficie du soutien d’une grande entreprise. Ce type de collaboration est de plus en plus fréquent, car les entreprises prennent conscience que la flexibilité d’une petite équipe autonome est aussi un atout.

6. Suivez vos passions

L’idéal est de travailler aussi bien dans de petites que de grandes entreprises au cours de votre carrière. Cela vous permettra de constater la différence par vous-même. Pour un débutant, le carcan relatif d’une grande entreprise peut se révéler rassurant, tandis que dans une PME ou une start-up, vous aurez l’avantage de travailler dans une ambiance plus décontractée.

Au-delà de la taille de l’entreprise, assurez-vous de choisir un emploi qui vous passionne. Peu de gens seront heureux à l’idée d’effectuer, tel un numéro anonyme, un travail de codage ennuyeux au bas de l’échelle dans une multinationale. Mieux vaut peut-être alors acquérir un peu d’expérience dans une entreprise locale et décider ensuite de la direction à donner à votre carrière.

À LA RECHERCHE D’UN PREMIER EMPLOI ?

Envie de conquérir le monde ? Notre Graduate Program vous mettra le pied à l’étrier pour une grande carrière internationale. Vous commencerez directement avec un emploi fixe à responsabilités. En savoir plus.

Leave a Reply