Heeft je bedrijf recent een stevige transformatie achter de rug? Zit je met een hoog verloop in je IT-afdeling? Is je organisatie de laatste tijd explosief gegroeid? In al deze scenario’s kan een vaste IT-collega belangrijk zijn om de stabiliteit in je teams te vergroten. Maar waar vind je zo iemand en hoe kan je als HR-team snel genoeg schakelen?

Gelukkig hoef je er niet alleen voor te staan. Als IT-recruitment agency is CHRLY gespecialiseerd in het vinden van de juiste profielen. Niet alleen voor projectmatige ondersteuning hebben we de beste consultants, maar ook bij permanente aanwerving helpen we graag. Centraal staat onze people-first strategie. Ontdek hieronder hoe we het verschil maken.

1. We zoeken naar de perfecte match tussen cultuur en strategie

“You hire for attitude, you can always teach skills”, luidt een beroemde uitspraak van auteur en keynote-spreker Simon Sinek. Terwijl IT-professionals, net zoals andere profielen, veel aandacht besteden aan de fit met de cultuur van de organisatie, willen werkgevers in de eerste plaats talent aanwerven dat een bijdrage levert aan de lange termijndoelstellingen van het bedrijf.

Beide vereisten moeten een hoofdrol krijgen in het rekruteringsproces, maar vaak ontbreekt het bij HR aan tijd en middelen om hier diep genoeg op in te gaan. Bij CHRLY ondersteunen we HR-professionals door grondig te analyseren of een kandidaat over de juiste attitude beschikt om bij de cultuur en doelstellingen van een organisatie te passen.

In onze strategie staan mensen centraal. Natuurlijk zegt ieder ander recruitmentkantoor dit ook, maar wij versterken die visie door flink te investeren in relaties op lange termijn, zowel met klanten als kandidaten. Daardoor beschikken we over een bijzonder diverse talent pool.

2. We bieden een end-to-end aanpak aan

Enkel hulp nodig bij de voorselectie en de beoordeling van kandidaten? Of zoek je ook assistentie bij de onboarding? Jij kiest tot op welk niveau we je rekruteringsproces bijstaan. We kunnen zowel end-to-end als modulair ondersteuning bieden. Telkens gaan we na wat de uitdagingen zijn waar je mee worstelt en vervolgens bespreken in welke domeinen we je kunnen versterken.

Ook als we een consultant permanent in een organisatie plaatsen, willen we op lange termijn een succesvolle samenwerking garanderen. Daarom helpen we graag bij de opvolging van kandidaten. En dat brengt ons bij een derde aspect dat we bij CHRLY hoog in het vaandel dragen: retentie.

3. We focussen proactief op retentie

Zeker in het kader van permanente aanwerving moet retentie altijd de hoogste prioriteit krijgen. Als een werkkracht je organisatie verlaat, kan dat exponentiële schade aanrichten. Niet alleen gaat er waardevolle kennis verloren, maar vaak veroorzaakt het een sneeuwbaleffect waarbij ook andere collega’s andere oorden opzoeken. De juiste aanwerving kan het verloop verminderen en voor de stabiliteit zorgen die je team nodig heeft om te groeien.

Hoe we de retentiegraad verhogen? We werken proactief door naar de onderliggende boodschap van onze klanten te luisteren. We analyseren je behoeften en nemen onze ervaring met andere kandidaten en bedrijven mee om je rekruteringsverhaal aan te passen.

Ook AI kan hier een rol in spelen door bepaalde patronen te herkennen. Als blijkt dat de meeste jonge talenten na drie jaar je organisatie verlaten, dan moet dat een belangrijk aandachtspunt zijn. Kennis is weten dat tomaten eigenlijk fruit zijn, maar wijsheid is begrijpen dat je ze niet in een fruitsla moet verwerken. Data alleen is niet voldoende, het zijn inzichten die het verschil maken.

4. Hybride of permanent?

Om klanten optimaal te ondersteunen, kunnen we ook een hybride aanpak aanbieden. Zo maakt onze Try & Hire-formule het mogelijk om een werkkracht eerst tijdelijk in te schakelen en nadien permanent in dienst te nemen. Wat je ook nodig hebt, onze recruiters stellen zich heel flexibel op om de juiste fit voor je organisatie te vinden en te garanderen dat een permanente aanwerving ook effectief permanent de juiste match blijkt.

Op zoek naar een permanente (of tijdelijke) aanwerving? Ontdek hier hoe we IT-recruitment in jouw organisatie kunnen ondersteunen!