Stem je IT-rekrutering af op de IT-trends van 2025
2025 wordt een uitdagend jaar. Om de juiste expertise aan te trekken, moet je enerzijds weten welke kennis relevant zal zijn en blijven. Anderzijds zijn toekomstige werknemers met dat talent in trek: benader ze dus op de juiste manier. Inzicht in de volgende trends zal je helpen om slimmere keuzes te maken en voorop te blijven in het competitieve IT-recruitmentlandschap.
Trend 1: Spreekt je ontwikkelaar de juiste taal?
En dan bedoelen we niet Engels, Nederlands of Portugees. De manier waarop applicaties geschreven worden, verandert, en daarmee evolueren ook de talen waarmee ontwikkelaars hun toepassingen bouwen. Meer dan een decennium lang was JavaScript de populairste programmeertaal op GitHub, waar ontwikkelaars hun code deponeren. Dit jaar is die taal z’n kroon voor het eerst kwijt. De meeste programmeurs werken vandaag in Python.
Vereisten voor een ontwikkelaar veranderen snel. Talen die enkele jaren geleden relevant waren, zijn dat vandaag misschien minder en omgekeerd. Voor de projecten van jouw onderneming heb je mensen nodig die vloeiend zijn in de programmeertalen die vandaag en morgen het werk definiëren. In 2014 waren dat JavaScript en Java, tien jaar later is dat in de eerste plaats Python.
Trend 2: Is beveiliging prioriteit?
Iedere kandidaat voor een IT-gerelateerde positie binnen je onderneming moet op volgende vraag hetzelfde antwoord geven: wat is jouw topprioriteit? Het juiste antwoord is beveiliging. Of het nu om een ontwikkelaar gaat, een operationeel expert, een netwerkingenieur of een projectmanager, allemaal moeten ze beveiliging in hun DNA hebben.
Bedreigingen zijn helaas complexer en meer alomtegenwoordig dan ooit tevoren. De enige manier om een onderneming veilig te houden, is door security overal van het begin mee te nemen. Bolt on security bestaat niet meer, secure by design is de norm. Je maakt een applicatie niet achteraf veilig, je ontwikkelt ze veilig vanaf de eerste lijn code.
Dat vereist een mindset en interesse die niet iedereen gegeven is. Tijdens het rekruteringsproces peil je best meteen naar de visie van je prospect. Een snel opgeleverde, gebruiksvriendelijke oplossing is waardeloos na een succesvolle ransomware-aanval. Je wil met andere woorden mensen aannemen die voorkomen belangrijker vinden dan genezen. Europese regels zoals NIS2 maken die aanpak bovendien essentieel in de plaats van optioneel.
Trend 3: Je raadt het al, AI (maar niet voor jou)
Niemand wil AI als trend lezen, maar we kunnen er niet om heen. Focus niet meteen op AI-ingenieurs of experten, maar zoek naar mensen die AI met open armen ontvangen. Copilot-toepassingen maken het leven van werknemers veel eenvoudiger, en zorgen er vandaag al voor dat ze meer en sneller kunnen werken.
Je wil dat een toekomstige ontwikkelaar repetitief werk met AI uitvoert waar mogelijk, zodat hij of zij kan focussen op complexe taken met meerwaarde. Dat geldt eigenlijk voor ieder nieuw profiel dat je aanneemt, binnen IT of niet. Zoek naar mensen die met AI kunnen en willen samenwerken.
Let omgekeerd op: goed talent is schaars. Laat je rekruteringsproces niet te veel verlopen via AI en automatisering, maar zet wel zo snel mogelijk in op persoonlijk contact met boeiende profielen. Je zal niet de enige zijn, en je wil voorkomen dat de vogel gaat vliegen naar een concurrent met een menselijkere touch.
Trend 4: Overal thuis
Cloud first? Of alles on premises? Pas op met extremisten. Het antwoord op waar je IT-omgeving het best functioneert is, zoals het antwoord op alle belangrijke levensvragen, genuanceerd. Vandaag is een hybride omgeving de norm. Dergelijke omgevingen zijn complexer, en vereisen een goede kennis van de voor- en nadelen van zowel cloud als lokale IT. Wie constant in vraag stelt waar iets moet draaien, heeft de juiste mindset. Sommige dingen werken beter op kantoor, en andere niet.
Dat geldt ook voor mensen. Je kan het vandaag echt niet meer maken om een te rigide kantoorwerkbeleid te verplichten. Uiteindelijk wil je een nieuw teamlid dat zo goed mogelijk presteert. Luister naar de vragen en verwachtingen van een prospect. Zaken zoals flexibel telewerk zijn voor veel kandidaten vandaag zelfs belangrijker dan het loon.
Trend 5: hou het zuinig
Duurzaamheid is troef in 2025. De IT-wereld is wakker geschud, en beseft haar impact op het milieu. Het goede nieuws: wat goed is voor het milieu, is doorgaans ook fijn voor het budget. Denk aan digitale hygiëne: wie in de cloud virtuele machines activeert voor nuttige workloads, maar die achteloos laat draaien wanneer het werk klaar is, verhoogt zowel de rekening als de CO2-uitstoot.
IT bestaat niet in een vacuüm en efficiëntie wordt een heel belangrijke trend in 2025. Zoek mensen die zich bij iedere taak niet alleen afvragen wat een mogelijk plan van aanpak is, maar ook of dat wel de efficiëntste oplossing is.
Door daarop in te zetten tijdens de rekrutering, toon je bovendien dat duurzaamheid ook voor je onderneming belangrijk is. Onderzoek toont aan dat mensen liefst werken voor organisaties waarmee ze duidelijke waarden delen. Zet erop in, en de kans is groter dat onderneming en aanstormend talent elkaar snel vinden.
2025 klinkt als een uitdagend jaar, maar CHRLY staat voor je klaar. Ontdek hoe we je bedrijf helpen bij IT-recruitment en contacteer ons als je eerste goede voornemen voor het nieuwe jaar.