De recruiters van CHRLY hebben niet alleen veel ervaring met het aantrekken van IT-talent, ze kennen ook de IT-markt door en door. Ze bouwen dagelijks aan hun netwerk en zo zit er vast wel een geschikte kandidaat bij voor de rol waar jij naar op zoek bent. In deze blogpost lees je hoe ze werken en waarom ze de perfecte aanvulling zijn voor je eigen recruitmentactiviteiten.

Een succesverhaal begint altijd bij een goed gesprek. CHRLY stuurt geen enkele consultant uit waar niet grondig mee gesproken is. En ook in bedrijven die op zoek zijn naar IT-talent willen we eerst de vraag capteren, zodat we een geschikte kandidaat kunnen vinden. Hoewel er in dat proces dus behoorlijk veel werk kruipt, kan CHRLY garanderen dat je binnen 48 tot 72 uur over een gekwalificeerde consultant beschikt. Geen profiel dat op basis van een oppervlakkige analyse naar je organisatie is gestuurd, maar iemand die zorgvuldig geselecteerd is.

We zoeken in binnen- en buitenland

Onze recruiters hebben zelf veel ervaring in de IT-markt en kunnen de noden van klanten goed inschatten. Opgeven staat niet in hun woordenboek, ze gaan door tot ze de juiste persoon hebben gevonden. Hebben we niemand in ons eigen netwerk, dan schakelen we onze partners in. We zijn heel transparant over de profielen die we zoeken, waardoor deze partners snel een geschikte kandidaat kunnen aanreiken.

En als het echt niet mogelijk is om een kandidaat in België te rekruteren, dan zoeken we binnen of zelfs buiten Europa. Aangezien CHRLY bij de Fujitsu-groep hoort, kunnen we vaak snel iemand overbrengen om een opdracht uit te voeren. Soms hebben deze mensen ervaring met technologieën die hier nog gloednieuw zijn. Je mag wel stellen dat de IT-sector voor ons geen geheimen kent.

We zetten in op retentie

Talent vinden is één ding, het behouden is nog een andere uitdaging. Daarom hecht CHRLY ook veel belang aan retentie, zodat je niet om de drie maanden iemand anders moet aanwerven. Zeker als je een kandidaat moet opleiden, is onboarding vaak een duur proces. Als we merken dat een consultant zich niet helemaal goed voelt in z’n job, dan vragen we om feedback en gaan we actief in gesprek om deze persoon eventueel in een andere rol in te schakelen.

En zelfs als een consultant een bedrijf verlaat, dan blijft de meerderheid bij CHRLY actief. Daardoor kennen we onze mensen steeds beter en is het eenvoudiger om in te schatten voor welke job een persoon het meest geschikt is.

We zijn divers en inclusief

Ondertussen doen we graag ons best om ook een maatschappelijke bijdrage te leveren – wat eveneens zit ingebakken in het DNA van Fujitsu. Zo zijn diversiteit en inclusie bij CHRLY geen loze begrippen. We hebben tientallen nationaliteiten aan boord en meer dan de helft van ons team bestaat uit vrouwen. Die diversiteit vertaalt zich ook naar onze rekrutering. We gaan altijd op zoek naar de juiste fit tussen kandidaat en klant. Andere eigenschappen zijn niet belangrijk.

Ook levenslang leren is een concept dat CHRLY graag ondersteunt. Een diploma mag niet langer het enige uitgangspunt zijn om talent te identificeren. Daarom zetten we als recruitmentbureau ook stevig in op het opleiden en opvolgen van onze kandidaten, zodat we zeker zijn dat ze in hun toekomstige team een cruciale rol gaan spelen. Veel bedrijven zijn trouwens nog altijd op zoek naar die witte raaf met minstens vijf jaar ervaring. Maar zeker in de wereld van technologie kan het net een voordeel zijn om jong talent een kans te geven. Ook omgekeerd zorgen we ervoor dat onze oudere consultants perfect blijven beantwoorden aan de noden van de markt.

Wie toch twijfelt of een IT-professional de juiste keuze is op lange termijn, kan met de Try & Hire-formule een professional voor een vacature inschakelen en na een proefperiode van twaalf maanden beslissen om deze persoon al dan niet vast in dienst te nemen.

CHRLY vindt de juiste match

Als extern rekruteringsbureau is CHRLY dus de ideale partner om het IT-talent te vinden dat je organisatie helpt bij de uitdagingen van de toekomst. We maken niet alleen je recruitment een stuk efficiënter, maar zorgen ervoor dat je de juiste kandidaten leert kennen, zowel voor vandaag als voor de toekomst. Daarnaast zetten we ook stevig in op retentie, zodat nieuwe collega’s jouw organisatie op lange termijn komen versterken. En dat alles doen we tegen scherpe en flexibele tarieven. Het resultaat: tal van tevreden klanten als ultieme bewijs …

Wil je graag weten wat CHRLY voor jouw organisatie kan doen? Neem dan zeker contact op, zodat we samen kunnen bekijken hoe we jouw bedrijf van dienst kunnen zijn.