Votre entreprise a récemment fait l’objet d’une transformation importante ? Vous êtes confronté à un fort turnover dans votre département IT ? Votre organisation a connu une croissance explosive dernièrement ? Autant de scénarios dans lesquels un collègue IT permanent peut prendre tout son sens pour renforcer la stabilité de vos équipes. Mais où trouver la perle rare et comment réagir assez rapidement en tant qu’équipe RH ?

Heureusement, vous n’êtes pas seul. CHRLY est un bureau de recrutement IT spécialisé dans la recherche des bons profils. Nous disposons des meilleurs consultants pour vos projets, mais aussi pour votre recrutement permanent. Notre stratégie people-first est au cœur de notre démarche. Découvrez ci-dessous en quoi nous faisons la différence.

1. Nous recherchons le perfect match entre culture et stratégie

“You hire for attitude, you can always teach skills”, affirme l’auteur et conférencier Simon Sinek. Alors que tout comme d’autres profils, les professionnels IT accordent une grande importance à l’adéquation avec la culture de l’organisation, les employeurs, eux, veulent avant tout recruter des talents qui contribuent aux objectifs à long terme de l’entreprise.

Ces deux exigences doivent jouer un rôle clé dans le processus de recrutement, mais souvent, les RH manquent de temps et de ressources pour s’y consacrer pleinement. Chez CHRLY, nous soutenons les professionnels RH en analysant soigneusement si un candidat possède l’attitude nécessaire pour s’intégrer à la culture et aux objectifs d’une organisation.

L’humain est au centre de notre stratégie. Tout autre bureau de recrutement vous dirait probablement la même chose, mais nous renforçons cette vision en investissant considérablement dans des relations à long terme, tant avec nos clients qu’avec nos candidats. Le fruit de ces efforts ? Un vivier de talents particulièrement diversifié.

2. Nous proposons une approche de bout en bout

Vous avez juste besoin d’assistance pour la pré-sélection et l’évaluation des candidats ? Vous souhaitez également de l’aide pour l’onboarding ? C’est vous qui décidez à quel niveau nous soutenons votre processus de recrutement. Nous vous offrons, au choix, un soutien de bout en bout ou modulaire. Nous examinons à chaque fois les défis auxquels vous êtes confronté et discutons ensuite des domaines où nous pouvons renforcer votre équipe.

Même en plaçant un consultant permanent dans une organisation, nous tenons à garantir une collaboration réussie à long terme. C’est pourquoi nous assurons le suivi des candidats. Cela nous amène à un troisième aspect qui nous tient à cœur : la rétention.

3. Nous nous concentrons proactivement sur la rétention

En particulier dans le cadre du recrutement permanent, la rétention doit toujours être une priorité. Un collaborateur qui quitte votre organisation peut causer des dégâts exponentiels. Vous perdez de précieuses connaissances, mais cela provoque aussi souvent un effet boule de neige où d’autres collègues décident de partir également. Un bon recrutement peut réduire le turnover et apporter la stabilité dont votre équipe a besoin pour se développer.

Comment augmenter le taux de rétention ? Nous agissons de manière proactive en écoutant attentivement le message sous-jacent de nos clients. Nous analysons vos besoins et utilisons notre expérience avec d’autres candidats et entreprises pour l’appliquer à votre recrutement.

L’IA peut également jouer un rôle, en reconnaissant certains schémas. S’il s’avère que la plupart des jeunes talents quittent votre organisation au bout de trois ans, cela doit devenir un axe de vigilance majeur. La connaissance, c’est savoir que les tomates sont en réalité des fruits, mais la sagesse, c’est comprendre qu’elles ne doivent pas être intégrées dans une salade de fruits. Les données à elles seules ne suffisent pas, les insights font toute la différence.

4. Hybride ou permanent ?

Pour soutenir au mieux nos clients, nous proposons également une approche hybride. Notre formule Try & Hire vous permet d’engager un collaborateur temporaire avant de l’embaucher de manière permanente. Quels que soient vos besoins, nos recruteurs se montrent extrêmement flexibles afin de trouver le profil idéal pour votre organisation et garantir qu’un engagement permanent soit aussi le perfect match.

À la recherche d’un collaborateur permanent (ou temporaire) ? Découvrez ici comment nous pouvons soutenir le recrutement IT au sein de votre organisation !