Adaptez votre recrutement IT aux tendances IT de 2025
2025 s’annonce riche en défis. Pour attirer la bonne expertise, vous devez d’une part identifier les connaissances qui seront et resteront pertinentes. D’autre part, ces futurs talents étant très convoités, il est essentiel de les approcher de la bonne manière. Comprendre les tendances suivantes vous aidera à faire des choix plus judicieux et à rester en tête dans le paysage concurrentiel du recrutement IT.
Tendance 1 : votre développeur parle-t-il la bonne langue ?
Et nous ne pensons pas à l’anglais, au français ou au portugais. La manière dont les applications sont écrites évolue, tout comme les langages utilisés par les développeurs pour les créer. Pendant plus de dix ans, JavaScript a été le langage de programmation le plus populaire sur GitHub, la plateforme sur laquelle les développeurs déposent leur code. Cette année, ce langage a pour la première fois été détrôné au profit de Python.
Les exigences imposées aux développeurs changent rapidement. Les langages pertinents il y a quelques années le sont peut-être moins aujourd’hui, et vice versa. Pour les projets de votre entreprise, vous avez besoin de personnes maîtrisant les langages de programmation qui définissent le travail d’aujourd’hui et de demain. En 2014, il s’agissait de JavaScript et de Java ; dix ans plus tard, il s’agit principalement de Python.
Tendance 2 : la sécurité est-elle une priorité ?
Tout candidat à un poste en lien avec l’IT dans votre entreprise doit répondre « la sécurité » à la question suivante : quelle est votre priorité absolue ? Développeur, expert opérationnel, ingénieur réseau, chef de projet… tous doivent avoir la sécurité ancrée dans leur ADN.
Les menaces sont malheureusement plus complexes et omniprésentes que jamais. La seule façon d’assurer la sécurité d’une entreprise est d’inclure partout la sécurité à la source. La bold on security a laissé la place au secure by design. On ne sécurise pas une application a posteriori, on la développe en garantissant la sécurité dès la première ligne de code.
Cela suppose un état d’esprit et un intérêt qui ne sont pas donnés à tout le monde. Au cours du processus de recrutement, pensez à évaluer d’emblée la vision de votre candidat. Une solution conviviale livrée rapidement ne vaut rien après une attaque de ransomware réussie. Bref, vous devez engager des personnes dont la devise est « mieux vaut prévenir que guérir » . De plus, cette approche autrefois facultative est devenue essentielle en raison des règles européennes telles que le NIS2.
Tendance 3 : vous l’aurez deviné, l’IA (mais pas pour vous)
Personne ne souhaite lire que l’IA est une tendance, mais nul ne peut s’y soustraire. Ne vous focalisez pas sur les ingénieurs ou les experts en IA, cherchez plutôt des personnes qui adoptent l’IA à bras ouverts. Les applications Copilot simplifient considérablement la vie des collaborateurs et leur permettent déjà aujourd’hui d’accroître leur productivité et leur rythme de travail.
Vous souhaitez qu’un futur développeur exploite autant que possible l’IA pour les tâches répétitives, afin de pouvoir se concentrer sur les tâches complexes à valeur ajoutée. Cela vaut d’ailleurs pour tout nouveau profil que vous embauchez, que ce soit dans l’IT ou dans un autre domaine. Sélectionnez des candidats qui savent et veulent travailler avec l’IA.
Inversement, rappelez-vous que les vrais talents sont rares. Ne vous laissez pas trop guider par l’IA et l’automatisation dans votre processus de recrutement, misez dès que possible sur le contact personnel avec les profils intéressants. Vous ne serez pas seul, et vous voulez éviter qu’un concurrent au contact plus humain ne s’empare de la perle rare.
Tendance 4 : à l’aise partout
Priorité au cloud ? Ou tout sur site ? Attention aux extrémistes ! La réponse aux grandes questions existentielles est toujours nuancée. Et il en va de même pour celle-ci : où l’environnement informatique est-il le plus performant ? Aujourd’hui, l’environnement hybride est la norme. Plus complexe, il requiert une bonne connaissance des avantages et des inconvénients du cloud et de l’informatique locale. Ceux qui se demandent souvent si une application ou un logiciel doit tourner à tel ou tel endroit ont le bon état d’esprit. Certaines choses fonctionnent mieux au bureau, d’autres pas.
Le même principe s’applique aux personnes. De nos jours, il n’est plus possible d’imposer une politique de travail au bureau trop rigide. Ce que vous voulez, c’est une personne qui s’intègre dans l’équipe et donne le meilleur d’elle-même. Soyez à l’écoute des questions et des attentes des candidats. Pour nombre d’entre eux, des éléments comme le télétravail flexible sont encore plus importants que le salaire.
Tendance 5 : jouez la carte de la sobriété
La durabilité est un atout majeur en 2025. Le secteur IT prend conscience de son impact environnemental. La bonne nouvelle ? Ce qui est bon pour la planète l’est souvent aussi pour le budget. Prenez l’hygiène numérique : activer des machines virtuelles dans le cloud pour des charges de travail utiles, mais les laisser tourner inutilement par la suite, augmente à la fois les coûts et les émissions de CO2.
L’IT ne fonctionne pas en vase clos. L’efficacité deviendra une tendance clé en 2025. Mettez-vous en quête de talents qui, pour chaque tâche, envisagent non seulement un plan d’action, mais aussi la solution la plus efficace.
En mettant cet aspect en avant dans votre processus de recrutement, vous montrez que la durabilité est également une priorité pour votre entreprise. Des études révèlent que les collaborateurs préfèrent travailler pour des organisations qui partagent leurs valeurs. En adoptant cette approche, vous augmenterez vos chances de séduire rapidement les talents.
2025 sera riche en défis, mais CHRLY est là pour vous. Découvrez comment nous pouvons aider votre entreprise dans le recrutement IT et contactez-nous pour concrétiser votre première bonne résolution de l’année.