Comment les recruteurs IT de CHRLY font-ils la différence pour votre organisation ?
Les recruteurs de CHRLY ont non seulement beaucoup d’expérience pour attirer des talents IT, mais ils connaissent également le marché IT comme leur poche. Ils élargissent leur réseau au quotidien et trouveront probablement le candidat adéquat pour la fonction que vous proposez. Dans cet article de blog, vous allez découvrir comment ils fonctionnent et pourquoi ils représentent le complément idéal pour vos activités de recrutement.
Une success story commence toujours avec une conversation approfondie. CHRLY n’envoie aucun consultant avant d’avoir effectué cette étape. Cette règle est également valable pour les entreprises qui recherchent des talents IT. Nous voulons d’abord comprendre la demande pour être en mesure de proposer un candidat adapté. Même si ce processus demande beaucoup de travail, CHRLY s’engage à vous proposer un consultant qualifié dans un délai de 48 à 72 heures. Nous ne sélectionnons pas des profils sur la base d’une analyse superficielle, mais envoyons uniquement des personnes qui ont été choisies minutieusement.
Nous cherchons dans le pays et à l’étranger
Nos recruteurs ont beaucoup d’expérience dans le marché IT et sont capables d’évaluer avec précision les besoins des clients. Ils n’abandonnent jamais et persévèrent jusqu’à ce qu’ils aient trouvé la personne idéale. Si nous ne trouvons personne dans notre propre réseau, nous faisons appel à nos partenaires. Nous sommes extrêmement transparents à propos des profils que nous cherchons, ce qui permet à nos partenaires de facilement trouver un candidat qui convient au poste.
Et s’il n’est vraiment pas possible de recruter un candidat en Belgique, nous cherchons en Europe ou même dans le reste du monde. Étant donné que CHRLY appartient au groupe Fujitsu, nous sommes souvent en mesure de rapidement trouver une personne pour réaliser une mission. Nos candidats ont parfois déjà de l’expérience avec les technologies qui viennent de sortir chez nous. Vous l’aurez sûrement deviné, le secteur IT n’a plus aucun secret pour nous.
Nous misons sur la rétention
Trouver des talents est une chose, mais les garder est une autre paire de manches. Pour cette raison, CHRLY accorde également beaucoup d’importance à la rétention pour que vous soyez certain de ne pas devoir recruter une nouvelle personne tous les trois mois. L’onboarding est souvent un processus très cher, surtout si vous devez former un candidat. Si nous remarquons qu’un consultant ne se sent pas totalement à son aise dans un emploi, nous demandons un feed-back et nous discutons en profondeur avec celui-ci pour éventuellement le rediriger vers une autre fonction.
Et même quand des consultants quittent une entreprise, la plupart restent actifs chez CHRLY. Nous apprenons ainsi à mieux connaître nos travailleurs et il est de plus en plus simple de savoir quel travail est le plus adapté pour un certain profil.
La diversité et l’inclusion sont une évidence pour nous
Nous faisons également de notre mieux pour contribuer à l’amélioration de la société, une attitude qui est également inscrite dans l’ADN de Fujitsu. La diversité et l’inclusion ne sont dès lors pas des paroles en l’air chez CHRLY. Nous sommes fiers de compter des dizaines de nationalités dans nos rangs, et plus de la moitié de notre équipe est composée de femmes. Cette diversité se reflète également dans notre recrutement. Nous cherchons toujours l’association parfaite entre le candidat et le client. Les autres caractéristiques n’ont aucune importance.
L’apprentissage continu est également une notion familière chez CHRLY. Un diplôme ne peut plus être le seul critère pour dénicher des talents. En tant qu’agence de recrutement, nous misons ainsi avant tout sur la formation et le suivi de nos candidats et nous nous assurons qu’ils occupent un rôle de premier plan dans leur future équipe. De nombreuses entreprises sont par ailleurs encore à la recherche de la perle rare avec au moins cinq ans d’expérience. Mais dans le monde de la technologie, il peut justement être intéressant de donner une chance aux jeunes talents. Nous veillons également à ce que nos candidats les plus anciens continuent de répondre aux besoins du marché.
Pour ceux qui se demandent encore si un professionnel de l’IT est le choix idéal sur le long terme, la formule Try & Hire permet de faire appel à un professionnel pour une offre d’emploi et d’ensuite décider d’engager ou non cette personne après une période d’essai de douze mois.
CHRLY trouve la personne idéale
En tant qu’agence de recrutement externe, CHRLY est donc le partenaire parfait pour trouver un talent IT qui aidera votre organisation à relever les défis de l’avenir. Nous rendons non seulement votre recrutement beaucoup plus efficace, mais nous faisons également en sorte que vous appreniez à connaître les candidats appropriés, à la fois pour aujourd’hui et pour demain. De plus, la rétention constitue également notre priorité absolue afin que vos nouveaux collègues contribuent à votre organisation sur le long terme. Cerise sur le gâteau ? Nous offrons tous ces services à des prix flexibles et concurrentiels. Résultat : de nombreux clients satisfaits qui se feront un plaisir de témoigner !
Vous aimeriez savoir ce que CHRLY peut apporter à votre organisation ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour que nous puissions examiner ensemble comment nous pouvons donner un coup de pouce à votre entreprise.